Dacă vă gândiți să lucrați în străinătate și v-ar interesa, de exemplu, munca în Austria, următoarele informații vă vor fi cu siguranță utile.
În prezent, mulți oameni sunt interesați de munca în străinătate, fie datorită perspectivei unui salariu mai bun, fie pentru îmbunătățirea cunoștințelor lingvistice, dobândirea experienței necesare și crearea de noi contacte. Nu în ultimul rând, experiența acumulată în străinătate va arăta foarte bine și în CV, ceea ce poate reprezenta un avantaj la căutarea unui loc de muncă după întoarcere, datorită experienței dobândite și cunoașterii unei limbi străine.
Așadar, dacă vă gândiți la munca în străinătate și v-ar atrage, de exemplu, munca în Austria, următoarele informații vă vor fi de folos.
Din experiența multor persoane reiese că austriecii sunt, de obicei, foarte amabili cu străinii, prietenoși și au spirit de echipă. Prin urmare, aici puteți dobândi multă experiență valoroasă, prieteni noi și amintiri plăcute.
Cum să începeți căutarea unui loc de muncă în Austria?
La căutarea unui loc de muncă în Austria este recomandat să urmăriți anunțurile de angajare pe site-urile specializate, să folosiți ofertele diferitelor agenții de recrutare, să trimiteți CV-uri — în acest caz, bineînțeles, în limba germană — sau să urmăriți portalul:
www.jobeu.org
Permis de ședere și înregistrare obligatorie
În calitate de cetățeni ai statelor Uniunii Europene și ai Spațiului Economic European (SEE), nu aveți nevoie de niciun permis de ședere pentru a locui în Austria, dacă șederea nu depășește 3 luni, indiferent de scopul prezenței pe teritoriul Austriei. Dacă aveți mijloace suficiente de întreținere și o asigurare corespunzătoare, aveți dreptul să vă stabiliți oriunde pe teritoriul Austriei.
După sosirea în Austria, toți străinii trebuie să se înregistreze în termen de trei zile la primăria competentă — Gemeindeamt. Aici trebuie să declare adresa pe formularul de înregistrare — Meldezettel — și primesc o confirmare de înregistrare — Meldebestätigung.
Cetățenii UE nu au nevoie de permis de ședere, însă dacă se preconizează o ședere mai lungă de trei luni, este necesar să solicitați la autoritatea administrativă regională un document de ședere pentru cetățenii Spațiului Economic European — Lichtbildausweis für EWR-Bürger. Cu acest document aveți dreptul să vă stabiliți oriunde pe teritoriul Austriei.
Contractul de muncă
Legislația din Austria permite încheierea contractelor de muncă și verbal. În acest caz, angajatorul emite un document de angajare — Dienstzettel — care servește drept dovadă a raportului de muncă.
Angajatul primește un număr de asigurare, important pentru evidența perioadei totale de asigurare și a veniturilor, care sunt decisive pentru calcularea contribuțiilor.
Asigurarea socială este obligatorie pentru toate persoanele angajate în Austria.
Asigurarea socială include
- asigurare de sănătate — Krankenversicherung
- asigurare pentru accidente — Unfallversicherung
- asigurare de pensie — Pensionsversicherung
- asigurare de șomaj — Arbeitslosenversicherung
În Austria funcționează instituții de asigurări sociale destinate diferitelor domenii ale economiei, de exemplu pentru agricultori, angajați ai căilor ferate, mineri sau persoane care desfășoară activități independente.
Pentru majoritatea angajaților, instituția competentă de asigurări sociale este Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK).
Angajatului îi este atribuită instituția de asigurări sociale. Acesta nu o poate alege singur.
Procedura de înregistrare la Gesundheitskasse
Înregistrarea la instituția de asigurări sociale competentă trebuie efectuată de angajator.
Angajatului îi este atribuit un număr de asigurare socială — Sozialversicherungsnummer.
Ulterior, angajatul primește un card electronic, așa-numitul e-card, care îi permite să beneficieze de serviciile asigurării sociale.
Contribuții la asigurările sociale
Contribuțiile sunt reținute de angajator pentru toate domeniile asigurărilor sociale — sănătate, accidente, pensie și șomaj.
Persoanele care lucrează cu normă redusă — așa-numita muncă cu venit redus „geringfügige Arbeit” — sunt acoperite doar de asigurarea pentru accidente. Acestea își pot plăti voluntar asigurarea de sănătate și pensie.
Asigurarea voluntară de șomaj nu este posibilă.
Persoanele care desfășoară activități independente își plătesc singure contribuțiile.
Asigurarea de sănătate
Serviciile asigurării sociale de sănătate includ:
- asistență medicală, inclusiv servicii stomatologice
- îngrijire spitalicească
- indemnizații de boală.
E-card este mai mult decât un card medical în format de card bancar pentru pacient. Este cheia sistemului de sănătate, servește ca document de identificare și asigură accesul la servicii de e-guvernare. E-card aduce avantaje pentru pacienți, medici, angajatori, precum și pentru sistemul de asigurări sociale.
Taxa pentru e-card este reținută automat din salariu.
În farmacii se plătesc taxe pentru rețete („Rezeptgebühr”), precum și pentru unele dispozitive medicale, de exemplu ortopedice.
În anumite condiții, un membru al familiei poate fi asigurat împreună cu persoana angajată.
Asigurarea pentru accidente
Serviciile asigurării sociale pentru accidente includ:
- prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale
- îngrijire medicală pentru angajați
- compensații după un accident de muncă sau boală profesională, precum pensie de invaliditate sau recalificare pentru o altă muncă, în cazul imposibilității de a desfășura activitatea anterioară.
Asigurarea de pensie
Serviciile asigurării sociale de pensie includ:
- pensie pentru limită de vârstă
- pensionare anticipată
- reabilitare.
Asigurarea de șomaj
Informații privind asigurarea de șomaj vă sunt oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă competent — Arbeitsamt / AMS.
Serviciile asigurării de șomaj includ:
- indemnizație de șomaj
- sprijin financiar pentru căutarea unui loc de muncă, acordat doar viitorului angajator.
Mai multe informații despre sistemul de asigurări sociale găsiți pe site-ul instituției austriece de asigurări sociale.
Asistență medicală și asigurare de sănătate la munca în Austria
Legislația europeană stabilește că cetățenii sunt supuși normelor de asigurare de sănătate doar într-un singur stat, respectiv în statul în care desfășoară activitate remunerată. Dacă persoana asigurată nu își îndeplinește obligația de informare, se poate expune unor sancțiuni.
Înainte de începerea activității într-un alt stat al Uniunii Europene, este necesar să informați casa de asigurări de sănătate din România la care sunteți înregistrat și să vă retrageți din sistemul de asigurări de sănătate din țara dumneavoastră de la data începerii activității remunerate.
Dacă ați început deja activitatea remunerată în străinătate, trebuie să informați fără întârziere, în termen de opt zile, casa dumneavoastră de asigurări de sănătate.
În general, o persoană care călătorește într-un stat al Uniunii Europene cu scopul de a căuta un loc de muncă rămâne asigurată în țara sa până în momentul în care obține un loc de muncă în străinătate. Până atunci, în caz de necesitate, poate beneficia de asistență medicală în statul respectiv al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European pe baza Cardului European de Asigurări Sociale de Sănătate.
În momentul în care persoana începe să desfășoare activitate remunerată într-un alt stat membru al Uniunii Europene sau al SEE, aceasta intră sub incidența legislației acelui stat. Din acel moment, nu mai este asigurată în țara sa și nu mai poate revendica drepturi pe baza Cardului European de Asigurări Sociale de Sănătate.
Casele de asigurări de sănătate din statele respective eliberează propriile carduri de asigurare de sănătate.
După încetarea activității într-un alt stat membru, este necesar să vă reînregistrați fără întârziere la casa de asigurări de sănătate din țara dumneavoastră. Casa de asigurări poate solicita un document privind perioada de asigurare de sănătate în statul membru al Uniunii Europene.
Asigurarea socială la munca în Austria
În prezent, aproape toți angajații din Austria beneficiază de asigurare socială. Valoarea contribuțiilor la asigurările sociale depinde de nivelul veniturilor. Această asigurare este obligatorie, iar persoanele asigurate au drept legal la anumite prestații dacă sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea acestora.
Sistemul de asigurări sociale este finanțat din contribuțiile angajatorilor și angajaților, precum și din fonduri guvernamentale.
Asigurarea socială include:
- asigurare de boală
- asigurare pentru accidente
- asigurare de pensie
- asigurare de șomaj.
Cu excepția asigurării pentru accidente, care este plătită integral de angajator, la celelalte contribuții participă atât angajații, cât și angajatorii.
Asistență socială la munca în Austria
Pentru acordarea asistenței sociale sunt responsabile autoritățile administrative competente. Cererile pentru prestații de asistență socială trebuie depuse la primărie — Gemeindeamt — în funcție de locul de ședere sau la departamentul de asistență socială — Magistratisches Bezirksamt.
În acest context trebuie avut în vedere faptul că prestațiile acordate din sistemul de asistență socială nu intră sub incidența legislației Uniunii Europene privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Prin urmare, decizia privind acordarea acestor prestații aparține în totalitate autorităților locale competente.
Incapacitate temporară de muncă
Incapacitatea temporară de muncă trebuie anunțată în termen de 7 zile de la apariția acesteia. Dacă incapacitatea durează mai mult de 14 zile, după 14 zile trebuie notificată din nou continuarea acesteia.
La începutul concediului medical trebuie să completați formularul și să îl trimiteți în termen de 7 zile de la începutul incapacității. În cazul unei incapacități care durează mai mult de 14 zile, formularul trebuie trimis la fiecare 14 zile. Încheierea concediului medical trebuie comunicată cât mai curând posibil după finalizare.
Trimiteți întotdeauna originalul cu ștampila și semnătura medicului.
Dacă incapacitatea dumneavoastră de muncă durează mai mult de 42 de zile, veți avea dreptul la sprijin social în cazul unei incapacități de lungă durată. Dacă doriți să solicitați acest sprijin, completați a doua parte a formularului. Nu uitați să completați numărul contului dumneavoastră bancar; acesta nu trebuie să fie neapărat austriac.
Indemnizații de boală
Orice persoană care se îmbolnăvește trebuie să primească în continuare de la angajator compensația salarială. Compensația salarială nu se referă doar la salariu sau leafă. Aceasta include și orele suplimentare regulate sau primele calculate pe baza mediei.
Aveți dreptul la indemnizația de boală în bani (Krankengeld) dacă, din cauza bolii, nu puteți lucra și sunteți:
- angajat într-un raport de muncă plătit
- persoană șomeră care primește prestații din asigurarea de șomaj
- participant la cursuri de recalificare.
Dreptul la prestații apare prin eliberarea certificatului de incapacitate de muncă de către medic.
Ce acoperă asigurarea?
De la începutul incapacității de muncă începe să curgă o perioadă de așteptare de trei zile. Indemnizațiile de boală încep, de obicei, să fie plătite din a patra zi.
Dacă nu anunțați incapacitatea de muncă în termen de o săptămână, indemnizațiile de boală vor fi plătite abia din ziua notificării.
Valoarea zilnică a indemnizației de boală se calculează pe baza ultimului salariu. Începând cu a 43-a zi, cuantumul indemnizației este de 50% – 60% din salariu.
Dacă statutul casei de asigurări de sănătate permite, aceste procente pot fi majorate pentru soț/soție și/sau alți membri de familie aflați în întreținere. Indemnizația majorată nu poate depăși 75% din salariu.
În cazul persoanelor al căror salariu nu depășește nivelul minim pentru asigurarea obligatorie și care sunt în același timp asigurate voluntar, cuantumul este stabilit separat.
Valoarea indemnizației
Valoarea depinde de venitul din ultima lună înainte de boală și de durata continuării plății salariului.
Angajatorul trebuie să plătească inițial suma integrală, apoi jumătate. În perioada în care angajatorul continuă să plătească jumătate din salariu, primiți și jumătate din indemnizația de boală de la ÖGK — Österreichische Gesundheitskasse, adică fondul austriac de asigurări de sănătate.
După încetarea plății parțiale efectuate de angajator, ÖGK intră în proces, iar angajatul primește indemnizația de boală integrală.
Angajații cu normă redusă, autoasigurați conform § 19a ASVG — Legea privind asigurările sociale ale angajaților — primesc o indemnizație de 5,51 EUR pe zi, adică 165,44 EUR pe lună.
Cât timp se plătesc indemnizațiile?
Indemnizațiile de boală sunt plătite pentru o perioadă maximă de 1 an. Orice persoană care este capabilă să lucreze din nou cel puțin 13 săptămâni dobândește un nou drept la indemnizație.
Fondul austriac de asigurări de sănătate — ÖGK
Angajatul trebuie să solicite la ÖGK atât jumătatea, cât și indemnizația integrală de boală — aceasta nu este acordată „automat”.
Durata și cuantumul dreptului de bază la indemnizație, precum și al dreptului ulterior, depind de numărul anilor lucrați. Ucenicii primesc compensație integrală pentru ucenicie timp de 8 săptămâni și salariu parțial pentru alte 4 săptămâni.
Indemnizația de boală în caz de accident de muncă
Angajații au, în plus, dreptul la plata integrală a salariului în caz de accident de muncă timp de 8 săptămâni sau 10 săptămâni după 15 ani de muncă.
Valoarea continuării plății în caz de accident de muncă
În timpul incapacității de muncă, angajații nu trebuie să fie dezavantajați financiar. Ei trebuie să primească salariul pe care l-ar fi primit dacă accidentul nu ar fi avut loc (Ausfallsprinzip — principiul compensării pierderii).
Dreptul dumneavoastră la indemnizații de boală în bani în cazul deplasării în Europa
În general, indemnizațiile de boală în bani, adică prestațiile destinate compensării veniturilor pierdute din cauza bolii, sunt plătite întotdeauna conform legislației țării în care sunteți asigurat, indiferent de locul unde vă aflați sau unde aveți reședința.
La dobândirea dreptului la indemnizații de boală în cazul mutării într-o altă țară — Uniunea Europeană, Islanda, Liechtenstein, Norvegia sau Elveția — instituția competentă, adică instituția din țara în care sunteți asigurat, trebuie să ia în considerare perioadele de asigurare, reședință sau muncă realizate conform legislației fiecăreia dintre aceste țări. Astfel se asigură faptul că persoanele nu își pierd asigurarea de sănătate atunci când își schimbă locul de muncă sau se mută într-un alt stat.
Dreptul la indemnizație de șomaj
În cazul în care sunteți cetățean al UE și aveți reședință permanentă sau temporară în Austria, după încetarea raportului de muncă în Austria vă puteți înregistra electronic la serviciul de ocupare AMS.
Dacă ați pierdut locul de muncă și doriți să vă înregistrați ca șomer, folosiți cu prioritate contul eAMS. Dacă nu aveți un astfel de cont sau nu știți cum funcționează, vă puteți înregistra online, puteți trimite un e-mail filialei locale AMS sau puteți contacta AMS telefonic. Formularul de cerere pentru indemnizația de șomaj vă va fi ulterior transmis.
Condiții de acordare
Primul drept la indemnizație din fondul de asigurări de șomaj presupune 52 de săptămâni de muncă legală cu asigurare obligatorie, inclusiv asigurare în fondul de șomaj, în ultimii 2 ani înainte de depunerea cererii.
Dreptul repetat presupune 28 de săptămâni de muncă legală cu asigurare obligatorie de șomaj în ultimele 12 luni.
Pentru persoanele șomere înainte de împlinirea vârstei de 25 de ani este necesară o perioadă de 26 de săptămâni de muncă legală cu asigurare obligatorie de șomaj în ultimele 12 luni.
Fiecare persoană înregistrată la serviciul de ocupare primește un acord privind drepturile și obligațiile față de această instituție (Betreuungsvereinbarung).
Tipuri de prestații financiare
Din asigurarea de șomaj:
- indemnizație de șomaj (Arbeitslosengeld)
- ajutor în caz de nevoie materială (Notstandshilfe).
Prestații pentru sprijinirea ocupării:
- sprijin pentru formare profesională continuă (Weiterbildungsgeld)
- indemnizație pentru program redus înainte de pensionare (Altersteilzeitgeld).
Prestații speciale pentru persoane mai în vârstă:
- avans de pensie (Pensionsvorschuss)
- indemnizație de tranziție (Übergangsgeld).
Prestații speciale pentru persoane cu probleme de sănătate:
- sprijin pentru recalificare (Umschulungsgeld)
- indemnizație de șomaj (Arbeitslosengeld).
Dreptul la indemnizație de șomaj
Are dreptul la indemnizație de șomaj orice persoană care poate dovedi perioada minimă de angajare cu asigurare obligatorie, inclusiv contribuții la fondul de șomaj, și care este pregătită să accepte un loc de muncă în perioada în care primește indemnizația, cu condiția ca perioada de plată să nu fi fost epuizată.
Cererea pentru indemnizația de șomaj
Informații despre modul de solicitare a indemnizației de șomaj sunt oferite de serviciul austriac de ocupare AMS.
În cazul în care sunteți cetățean al UE și nu aveți reședință permanentă sau temporară în Austria, după încetarea raportului de muncă în Austria vă puteți înregistra la serviciul de ocupare competent din țara dumneavoastră.
Puteți solicita indemnizația de șomaj prin intermediul formularului U1, care poate fi obținut prin intermediul site-ului serviciului austriac de ocupare AMS. Instituția competentă va trimite formularul U1 completat la adresa dumneavoastră de domiciliu, iar ulterior îl veți prezenta filialei competente a instituției de asigurări sociale.
Valoarea indemnizației de șomaj
Suma de bază a indemnizației reprezintă 55% din venitul net zilnic. Cu prestații familiale poate ajunge la maximum 80%, iar fără prestații familiale la maximum 60% din venitul net zilnic.
După împlinirea vârstei de 45 de ani, valoarea indemnizației de șomaj nu poate fi mai mică decât cea primită înainte de împlinirea acestei vârste.
Demisia angajatului
În cazul încetării raportului de muncă la inițiativa angajatului sau ca urmare a propriei culpe, indemnizația de șomaj sau ajutorul în caz de nevoie materială nu se plătește în primele 4 săptămâni. Cu toate acestea, durata dreptului la indemnizație nu se reduce.
Persoanele care primesc prestații de la serviciul de ocupare sunt asigurate medical și pentru accidente conform Legii generale privind asigurările sociale (ASVG).
Formulare europene
Printre documentele importante privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene, SEE și Elveției se numără așa-numitele formulare europene, prin intermediul cărora instituțiile din diferite țări comunică între ele. Aceste formulare nu sunt eliberate automat. Eliberarea lor trebuie solicitată fie de lucrător, fie de instituția responsabilă.
Formularele europene au un format unitar și sunt disponibile în toate limbile Uniunii Europene. Ele sunt concepute astfel încât, în orice stat membru, funcționarii instituției competente să poată obține informațiile necesare.
Cetățenii care călătoresc într-un alt stat membru în scop de muncă, studiu etc. ar trebui, înainte de plecare, să se informeze dacă au nevoie de aceste formulare. Formularele europene sunt eliberate de instituțiile competente, de obicei serviciile de ocupare sau casele de asigurări de sănătate.
Prezentare generală a formularelor europene
Formularele din seria E 100 — se referă la legislația aplicabilă și la asigurarea de sănătate.
Formularele din seria E 200 — se referă la asigurările sociale și de pensie.
Formularele din seria E 300 — sunt destinate domeniului ocupării și șomajului.
Formularele din seria E 400 — se referă la prestațiile familiale.
Formularul E 106
Formularul E 106 servește la asigurarea dreptului la asistență medicală completă în România pentru cetățenii care lucrează într-un alt stat membru al Uniunii Europene, dar continuă să locuiască în România.
Lucrătorul solicită acest formular instituției străine la care este asigurat. Formularul E 106 eliberat se predă apoi casei de asigurări de sănătate din România la care persoana a fost asigurată înainte de plecare.
Pe baza acestui formular, persoana are dreptul la asistență medicală completă în ambele țări.
Salariul minim în Austria
În Austria nu există un salariu minim unic stabilit oficial prin lege. Nivelul salariilor este, de obicei, prevăzut în contractele colective. Salariile în Austria diferă, bineînțeles, ca peste tot, în funcție de domeniul de activitate.
Concediul la munca în Austria
Angajații au dreptul la concediu în cuantum de 25 până la 30 de zile lucrătoare pe parcursul anului calendaristic. După 25 de ani lucrați, durata concediului crește la 36 de zile lucrătoare.