Ak uvažujete o práci v zahraničí a zaujíma vás napríklad práca v Rakúsku, nasledujúce informácie vám budú určite užitočné.
V súčasnosti sa mnohí ľudia zaujímajú o prácu v zahraničí, či už kvôli vyhliadke na lepší plat, zlepšeniu jazykových znalostí, získaniu potrebných skúseností alebo nadviazaniu nových kontaktov. V neposlednom rade skúsenosti zo zahraničia vyzerajú dobre aj v životopise, čo môže byť výhodou pri hľadaní práce po návrate, vďaka získaným skúsenostiam a znalosti cudzieho jazyka.
Ak teda uvažujete o práci v zahraničí a láka vás napríklad Rakúsko, nasledujúce informácie vám budú užitočné.
Zo skúseností mnohých ľudí vyplýva, že Rakúšania sú zvyčajne veľmi priateľskí k cudzincom, ústretovní a majú dobrého tímového ducha. Tu teda môžete získať množstvo cenných skúseností, nových priateľov a príjemných spomienok.
Ako začať hľadanie práce v Rakúsku?
Pri hľadaní práce v Rakúsku sa odporúča sledovať pracovné inzeráty na špecializovaných webových stránkach, využívať ponuky rôznych personálnych agentúr, posielať životopisy — v tomto prípade samozrejme v nemčine — alebo sledovať portál:
www.jobeu.org
Povolenie na pobyt a povinná registrácia
Ako občania štátov Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) nepotrebujete povolenie na pobyt v Rakúsku, ak pobyt nepresahuje 3 mesiace, bez ohľadu na účel vášho pobytu na území Rakúska. Ak máte dostatočné prostriedky na živobytie a príslušné poistenie, máte právo usadiť sa kdekoľvek na území Rakúska.
Po príchode do Rakúska sa musia všetci cudzinci v lehote troch dní zaregistrovať na príslušnom obecnom úrade — Gemeindeamt. Tu musia nahlásiť adresu na prihlasovacom formulári — Meldezettel — a dostanú potvrdenie o registrácii — Meldebestätigung.
Občania EÚ nepotrebujú povolenie na pobyt, avšak ak sa predpokladá pobyt dlhší ako tri mesiace, je potrebné požiadať na regionálnom správnom orgáne o doklad o pobyte pre občanov Európskeho hospodárskeho priestoru — Lichtbildausweis für EWR-Bürger. S týmto dokladom máte právo usadiť sa kdekoľvek na území Rakúska.
Pracovná zmluva
Rakúska legislatíva umožňuje uzatváranie pracovných zmlúv aj ústnou formou. V takom prípade zamestnávateľ vydá pracovný doklad — Dienstzettel — ktorý slúži ako dôkaz o pracovnom pomere.
Zamestnanec dostane poistné číslo, dôležité pre evidenciu celkovej doby poistenia a príjmov, ktoré sú rozhodujúce pre výpočet príspevkov.
Sociálne poistenie je povinné pre všetky osoby zamestnané v Rakúsku.
Sociálne poistenie zahŕňa
- zdravotné poistenie — Krankenversicherung
- úrazové poistenie — Unfallversicherung
- dôchodkové poistenie — Pensionsversicherung
- poistenie v nezamestnanosti — Arbeitslosenversicherung
V Rakúsku existujú inštitúcie sociálneho poistenia určené pre rôzne oblasti hospodárstva, napríklad pre poľnohospodárov, zamestnancov železníc, baníkov alebo osoby vykonávajúce samostatnú zárobkovú činnosť.
Pre väčšinu zamestnancov je príslušnou inštitúciou sociálneho poistenia Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK).
Zamestnancovi je inštitúcia sociálneho poistenia pridelená. Sám si ju nemôže vybrať.
Postup registrácie v Gesundheitskasse
Registráciu v príslušnej inštitúcii sociálneho poistenia musí vykonať zamestnávateľ.
Zamestnancovi je pridelené číslo sociálneho poistenia — Sozialversicherungsnummer.
Následne zamestnanec dostane elektronickú kartu, takzvanú e-card, ktorá mu umožňuje využívať služby sociálneho poistenia.
Príspevky na sociálne poistenie
Príspevky sú zrážané zamestnávateľom pre všetky oblasti sociálneho poistenia — zdravotné, úrazové, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti.
Osoby pracujúce na skrátený úväzok — takzvaná práca s nízkym príjmom "geringfügige Arbeit" — sú kryté iba úrazovým poistením. Môžu si dobrovoľne platiť zdravotné a dôchodkové poistenie.
Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti nie je možné.
Osoby vykonávajúce samostatnú zárobkovú činnosť si platia príspevky samy.
Zdravotné poistenie
Služby zdravotného sociálneho poistenia zahŕňajú:
- lekársku starostlivosť vrátane stomatologických služieb
- nemocničnú starostlivosť
- nemocenské dávky.
E-card je viac ako len zdravotná karta vo formáte bankovej karty pre pacienta. Je kľúčom k zdravotnému systému, slúži ako identifikačný doklad a zabezpečuje prístup k službám e-governmentu. E-card prináša výhody pre pacientov, lekárov, zamestnávateľov, ako aj pre systém sociálneho poistenia.
Poplatok za e-card je automaticky zrážaný zo mzdy.
V lekárňach sa platia poplatky za recepty ("Rezeptgebühr"), ako aj za niektoré zdravotnícke pomôcky, napríklad ortopedické.
Za určitých podmienok môže byť rodinný príslušník poistený spolu so zamestnanou osobou.
Úrazové poistenie
Služby úrazového sociálneho poistenia zahŕňajú:
- prevenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania
- zdravotnú starostlivosť pre zamestnancov
- odškodnenie po pracovnom úraze alebo chorobe z povolania, napríklad invalidný dôchodok alebo rekvalifikácia na inú prácu v prípade nemožnosti vykonávať predchádzajúcu činnosť.
Dôchodkové poistenie
Služby dôchodkového sociálneho poistenia zahŕňajú:
- starobný dôchodok
- predčasný odchod do dôchodku
- rehabilitáciu.
Poistenie v nezamestnanosti
Informácie o poistení v nezamestnanosti vám poskytne príslušná služba zamestnanosti — Arbeitsamt / AMS.
Služby poistenia v nezamestnanosti zahŕňajú:
- dávku v nezamestnanosti
- finančnú podporu pri hľadaní zamestnania, poskytovanú len budúcemu zamestnávateľovi.
Viac informácií o systéme sociálneho poistenia nájdete na webovej stránke rakúskej inštitúcie sociálneho poistenia.
Zdravotná starostlivosť a zdravotné poistenie pri práci v Rakúsku
Európska legislatíva stanovuje, že občania podliehajú normám zdravotného poistenia len v jednom štáte, a to v štáte, v ktorom vykonávajú zárobkovú činnosť. Ak poistená osoba nesplní svoju informačnú povinnosť, môže byť vystavená sankciám.
Pred začatím činnosti v inom štáte Európskej únie je potrebné informovať zdravotnú poisťovňu na Slovensku, v ktorej ste registrovaní, a odhlásiť sa zo systému zdravotného poistenia vo vašej domovskej krajine od dátumu začatia zárobkovej činnosti.
Ak ste už začali zárobkovú činnosť v zahraničí, musíte svoju zdravotnú poisťovňu bezodkladne informovať v lehote ôsmich dní.
Vo všeobecnosti platí, že osoba cestujúca do štátu Európskej únie za účelom hľadania práce zostáva poistená vo svojej krajine dovtedy, kým v zahraničí nezíska zamestnanie. Dovtedy môže v prípade potreby využívať zdravotnú starostlivosť v príslušnom štáte Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru na základe Európskeho preukazu zdravotného poistenia.
V momente, keď osoba začne vykonávať zárobkovú činnosť v inom členskom štáte Európskej únie alebo EHP, vzťahuje sa na ňu legislatíva tohto štátu. Od tohto momentu už nie je poistená vo svojej domovskej krajine a nemôže si uplatňovať nároky na základe Európskeho preukazu zdravotného poistenia.
Zdravotné poisťovne príslušných štátov vydávajú vlastné karty zdravotného poistenia.
Po ukončení činnosti v inom členskom štáte je potrebné sa bezodkladne znovu zaregistrovať v zdravotnej poisťovni vo vašej domovskej krajine. Zdravotná poisťovňa môže požadovať doklad o dobe zdravotného poistenia v členskom štáte Európskej únie.
Sociálne poistenie pri práci v Rakúsku
V súčasnosti takmer všetci zamestnanci v Rakúsku požívajú sociálne poistenie. Výška príspevkov na sociálne poistenie závisí od výšky príjmov. Toto poistenie je povinné a poistené osoby majú zákonný nárok na určité dávky, ak sú splnené podmienky pre ich poskytnutie.
Systém sociálneho poistenia je financovaný z príspevkov zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj zo štátnych zdrojov.
Sociálne poistenie zahŕňa:
- chorobné poistenie
- úrazové poistenie
- dôchodkové poistenie
- poistenie v nezamestnanosti.
S výnimkou úrazového poistenia, ktoré platí v plnej výške zamestnávateľ, na ostatných príspevkoch sa podieľajú zamestnanci aj zamestnávatelia.
Sociálna pomoc pri práci v Rakúsku
Za poskytovanie sociálnej pomoci sú zodpovedné príslušné správne orgány. Žiadosti o dávky sociálnej pomoci sa podávajú na obecnom úrade — Gemeindeamt — podľa miesta pobytu alebo na oddelení sociálnej pomoci — Magistratisches Bezirksamt.
V tejto súvislosti je potrebné mať na pamäti, že dávky poskytované zo systému sociálnej pomoci nespadajú pod právne predpisy Európskej únie o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Rozhodnutie o poskytnutí týchto dávok preto patrí výlučne do pôsobnosti miestnych príslušných orgánov.
Dočasná pracovná neschopnosť
Dočasná pracovná neschopnosť musí byť nahlásená do 7 dní od jej vzniku. Ak pracovná neschopnosť trvá dlhšie ako 14 dní, po 14 dňoch musí byť znovu nahlásená jej trvajúca existencia.
Na začiatku práceneschopnosti musíte vyplniť formulár a zaslať ho do 7 dní od začiatku pracovnej neschopnosti. V prípade pracovnej neschopnosti trvajúcej dlhšie ako 14 dní musí byť formulár zasielaný každých 14 dní. Ukončenie práceneschopnosti musí byť oznámené čo najskôr po jej skončení.
Zasielajte vždy originál s pečiatkou a podpisom lekára.
Ak vaša pracovná neschopnosť trvá dlhšie ako 42 dní, budete mať nárok na sociálnu podporu v prípade dlhodobej pracovnej neschopnosti. Ak chcete o túto podporu požiadať, vyplňte druhú časť formulára. Nezabudnite uviesť číslo vášho bankového účtu; nemusí to byť rakúsky účet.
Nemocenské dávky
Každá osoba, ktorá ochoreje, musí naďalej dostávať od zamestnávateľa náhradu mzdy. Náhrada mzdy sa nevzťahuje len na plat alebo mzdu. Zahŕňa aj pravidelné nadčasy alebo odmeny vypočítané na základe priemeru.
Nárok na nemocenské v hotovosti (Krankengeld) máte, ak pre chorobu nemôžete pracovať a ste:
- zamestnaní v platenom pracovnom pomere
- nezamestnaná osoba poberajúca dávky z poistenia v nezamestnanosti
- účastník rekvalifikačných kurzov.
Nárok na dávky vzniká vydaním potvrdenia o pracovnej neschopnosti lekárom.
Čo kryje poistenie?
Od začiatku pracovnej neschopnosti plynie trojdňová čakacia doba. Nemocenské dávky sa zvyčajne začínajú vyplácať od štvrtého dňa.
Ak pracovnú neschopnosť nenahlásite do jedného týždňa, nemocenské dávky budú vyplácané až od dňa nahlásenia.
Denná výška nemocenskej dávky sa vypočítava na základe poslednej mzdy. Od 43. dňa je výška dávky 50 % – 60 % z mzdy.
Ak to štatút zdravotnej poisťovne umožňuje, tieto percentá môžu byť zvýšené pre manžela/manželku a/alebo iných vyživovaných rodinných príslušníkov. Zvýšená dávka nesmie presiahnuť 75 % z mzdy.
V prípade osôb, ktorých mzda nepresahuje minimálnu hranicu pre povinné poistenie a ktoré sú zároveň dobrovoľne poistené, je výška stanovená samostatne.
Výška dávky
Výška závisí od príjmu z posledného mesiaca pred ochorením a od trvania ďalšieho vyplácania mzdy.
Zamestnávateľ musí najprv zaplatiť celú sumu, potom polovicu. V období, keď zamestnávateľ naďalej platí polovicu mzdy, dostávate aj polovicu nemocenskej dávky od ÖGK — Österreichische Gesundheitskasse, teda rakúskeho fondu zdravotného poistenia.
Po ukončení čiastočnej platby zo strany zamestnávateľa ÖGK vstupuje do procesu a zamestnanec dostáva plnú nemocenskú dávku.
Zamestnanci na čiastočný úväzok, dobrovoľne poistení podľa § 19a ASVG — Zákon o sociálnom poistení zamestnancov — dostávajú dávku 5,51 EUR za deň, teda 165,44 EUR za mesiac.
Ako dlho sa dávky vyplácajú?
Nemocenské dávky sa vyplácajú po dobu maximálne 1 roka. Každý, kto je znovu schopný pracovať aspoň 13 týždňov, získava nový nárok na dávky.
Rakúsky fond zdravotného poistenia — ÖGK
Zamestnanec musí požiadať ÖGK o vyplácanie ako polovičnej, tak i plnej nemocenskej dávky — tá nie je poskytovaná "automaticky".
Trvanie a výška základného nároku na dávky, ako aj následného nároku, závisí od počtu odpracovaných rokov. Učni dostávajú plnú náhradu za učňovský pomer po dobu 8 týždňov a čiastočnú mzdu po dobu ďalších 4 týždňov.
Nemocenská dávka pri pracovnom úraze
Zamestnanci majú okrem toho nárok na vyplácanie plnej mzdy pri pracovnom úraze po dobu 8 týždňov alebo 10 týždňov po 15 rokoch práce.
Výška ďalšieho vyplácania pri pracovnom úraze
Počas pracovnej neschopnosti nesmú byť zamestnanci finančne znevýhodnení. Musia dostávať mzdu, ktorú by dostali, keby k úrazu nedošlo (Ausfallsprinzip — princíp náhrady straty).
Váš nárok na nemocenské dávky v hotovosti pri pohybe v rámci Európy
Vo všeobecnosti platí, že nemocenské dávky v hotovosti, teda dávky určené na kompenzáciu straty príjmu v dôsledku choroby, sú vždy vyplácané podľa právnych predpisov krajiny, v ktorej ste poistení, bez ohľadu na to, kde sa nachádzate alebo kde máte trvalé bydlisko.
Pri vzniku nároku na nemocenské dávky v prípade presťahovania do inej krajiny — Európskej únie, Islandu, Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska — musí príslušná inštitúcia, teda inštitúcia krajiny, v ktorej ste poistení, zohľadniť doby poistenia, pobytu alebo zamestnania dosiahnuté podľa právnych predpisov každej z týchto krajín. Tým sa zabezpečuje, že osoby nestratia zdravotné poistenie pri zmene zamestnania alebo presťahovaní do iného štátu.
Nárok na dávky v nezamestnanosti
Ak ste občanom EÚ a máte trvalý alebo prechodný pobyt v Rakúsku, po skončení pracovného pomeru v Rakúsku sa môžete elektronicky zaregistrovať na službe zamestnanosti AMS.
Ak ste prišli o prácu a chcete sa zaregistrovať ako nezamestnaný, využite prednostne konto eAMS. Ak takéto konto nemáte alebo neviete, ako funguje, môžete sa zaregistrovať online, zaslať e-mail miestnemu pracovisku AMS alebo kontaktovať AMS telefonicky. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti vám bude následne zaslaná.
Podmienky nároku
Prvý nárok na dávku z fondu poistenia v nezamestnanosti predpokladá 52 týždňov zákonného zamestnania s povinným poistením vrátane poistenia vo fonde nezamestnanosti v posledných 2 rokoch pred podaním žiadosti.
Opakovaný nárok predpokladá 28 týždňov zákonného zamestnania s povinným poistením v nezamestnanosti v posledných 12 mesiacoch.
Pre osoby nezamestnané pred dovŕšením 25 rokov je potrebná doba 26 týždňov zákonného zamestnania s povinným poistením v nezamestnanosti v posledných 12 mesiacoch.
Každá osoba zaregistrovaná na službe zamestnanosti dostane dohodu o právach a povinnostiach voči tejto inštitúcii (Betreuungsvereinbarung).
Druhy finančných dávok
Z poistenia v nezamestnanosti:
- dávka v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld)
- pomoc v hmotnej núdzi (Notstandshilfe).
Dávky na podporu zamestnanosti:
- podpora ďalšieho vzdelávania (Weiterbildungsgeld)
- dávka pre skrátený pracovný čas pred odchodom do dôchodku (Altersteilzeitgeld).
Špeciálne dávky pre staršie osoby:
- preddavok na dôchodok (Pensionsvorschuss)
- prechodná dávka (Übergangsgeld).
Špeciálne dávky pre osoby so zdravotnými problémami:
- podpora pre rekvalifikáciu (Umschulungsgeld)
- dávka v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld).
Nárok na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má každá osoba, ktorá dokáže preukázať minimálnu dobu zamestnania s povinným poistením vrátane príspevkov do fondu nezamestnanosti, a ktorá je počas poberania dávky pripravená prijať pracovné miesto, za predpokladu, že doba vyplácania nebola vyčerpaná.
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti
Informácie o spôsobe žiadania o dávku v nezamestnanosti poskytuje rakúska služba zamestnanosti AMS.
Ak ste občanom EÚ a nemáte trvalý ani prechodný pobyt v Rakúsku, po skončení pracovného pomeru v Rakúsku sa môžete zaregistrovať na príslušnej službe zamestnanosti vo vašej domovskej krajine.
O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať prostredníctvom formulára U1, ktorý možno získať prostredníctvom webovej stránky rakúskej služby zamestnanosti AMS. Príslušná inštitúcia zašle vyplnený formulár U1 na vašu domovskú adresu a vy ho následne predložíte príslušnej pobočke inštitúcie sociálneho poistenia.
Výška dávky v nezamestnanosti
Základná suma dávky predstavuje 55 % z čistého denného príjmu. S rodinnými prídavkami môže dosiahnuť maximálne 80 %, a bez rodinných prídavkov maximálne 60 % z čistého denného príjmu.
Po dovŕšení 45 rokov výška dávky v nezamestnanosti nesmie byť nižšia ako tá, ktorá bola vyplácaná pred dovŕšením tohto veku.
Výpoveď zo strany zamestnanca
V prípade skončenia pracovného pomeru z iniciatívy zamestnanca alebo jeho vlastnou vinou sa dávka v nezamestnanosti alebo pomoc v hmotnej núdzi v prvých 4 týždňoch nevypláca. Napriek tomu sa dĺžka nároku na dávku neskracuje.
Osoby poberajúce dávky od služby zamestnanosti sú zdravotne a úrazovo poistené podľa Všeobecného zákona o sociálnom poistení (ASVG).
Európske formuláre
Medzi dôležité dokumenty týkajúce sa voľného pohybu pracovníkov v rámci Európskej únie, EHP a Švajčiarska patria takzvané európske formuláre, prostredníctvom ktorých inštitúcie v rôznych krajinách vzájomne komunikujú. Tieto formuláre sa nevydávajú automaticky. O ich vydanie musí požiadať buď pracovník, alebo príslušná inštitúcia.
Európske formuláre majú jednotný formát a sú dostupné vo všetkých jazykoch Európskej únie. Sú navrhnuté tak, aby úradníci príslušnej inštitúcie v akomkoľvek členskom štáte mohli získať potrebné informácie.
Občania, ktorí cestujú do iného členského štátu za účelom práce, štúdia atď., by sa mali pred odchodom informovať, či tieto formuláre potrebujú. Európske formuláre vydávajú príslušné inštitúcie, zvyčajne služby zamestnanosti alebo zdravotné poisťovne.
Prehľad európskych formulárov
Formuláre radu E 100 — týkajú sa uplatniteľnej legislatívy a zdravotného poistenia.
Formuláre radu E 200 — týkajú sa sociálneho a dôchodkového poistenia.
Formuláre radu E 300 — sú určené pre oblasť zamestnanosti a nezamestnanosti.
Formuláre radu E 400 — týkajú sa rodinných dávok.
Formulár E 106
Formulár E 106 slúži na zabezpečenie nároku na plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku pre občanov, ktorí pracujú v inom členskom štáte Európskej únie, ale naďalej žijú na Slovensku.
Pracovník si tento formulár vyžiada od zahraničnej inštitúcie, v ktorej je poistený. Vydaný formulár E 106 sa potom odovzdá zdravotnej poisťovni na Slovensku, v ktorej bola osoba poistená pred odchodom.
Na základe tohto formulára má osoba nárok na plnú zdravotnú starostlivosť v oboch krajinách.
Minimálna mzda v Rakúsku
V Rakúsku neexistuje jednotná minimálna mzda stanovená zákonom. Výška miezd je zvyčajne upravená v kolektívnych zmluvách. Mzdy v Rakúsku sa samozrejme, ako všade, líšia podľa oblasti činnosti.
Dovolenka pri práci v Rakúsku
Zamestnanci majú nárok na dovolenku v rozsahu 25 až 30 pracovných dní počas kalendárneho roka. Po 25 odpracovaných rokoch sa dĺžka dovolenky zvyšuje na 36 pracovných dní.