Ако обмисляте работа в чужбина и ви привлича например работа в Австрия, следната информация със сигурност ще ви бъде полезна.
В днешно време много хора се интересуват от работа в чужбина, независимо дали причината е по-високото възнаграждение, подобряването на езиковите умения или придобиването на ценен опит и нови контакти. Не на последно място, опитът от работа в чужбина изглежда добре и в автобиографията, което може да бъде предимство при търсенето на работа след завръщането ви, благодарение на придобитите умения и владеенето на чужд език.
Ако и вие обмисляте работа в чужбина и ви привлича Австрия, информацията по-долу ще ви бъде полезна.
От опита на много хора става ясно, че австрийците са дружелюбни към чужденците, приветливи са и имат силно развит колективен дух. Затова тук можете да придобиете много ценен опит, нови приятели и приятни преживявания.
Как да започнете търсенето на работа в Австрия?
При търсене на работа в Австрия е препоръчително да следите обявите за работа в интернет, да използвате услугите на различни агенции за подбор на персонал, да изпращате автобиографии (разбира се на немски език) или да следите портала:
www.jobeu.org
Разрешение за пребиваване и задължителна регистрация
Като граждани на държавите от Европейския съюз и Европейското икономическо пространство (ЕИП), не се нуждаете от разрешение за пребиваване в Австрия, ако престоят ви не надвишава три месеца, независимо от целта на пребиваването ви. Ако разполагате с достатъчно средства за издръжка и имате валидна застраховка, имате право да се установите навсякъде в Австрия.
След пристигането си в Австрия всички чужденци трябва да се регистрират в рамките на три дни в съответната общинска служба (Gemeindeamt). Там трябва да декларират адреса си чрез регистрационен формуляр (Meldezettel). След регистрацията получават удостоверение за регистрация (Meldebestätigung).
Гражданите на ЕС не се нуждаят от разрешение за пребиваване, но ако се предполага, че престоят ще бъде по-дълъг от три месеца, е необходимо да подадат заявление за удостоверение за пребиваване на гражданин на ЕИП (Lichtbildausweis für EWR-Bürger). С този документ имате право да живеете навсякъде на територията на Австрия.
Трудов договор
Австрийското законодателство позволява сключването на трудови договори и в устна форма. В такъв случай работодателят издава служебен документ (Dienstzettel), който служи като доказателство за трудовото правоотношение.
Служителят получава осигурителен номер, който е важен за отчитането на осигурителния стаж и доходите, определящи размера на осигурителните вноски.
Социалното осигуряване е задължително за всички работещи лица в Австрия.
Социалното осигуряване включва
- Здравно осигуряване (Krankenversicherung)
- Осигуряване при трудова злополука (Unfallversicherung)
- Пенсионно осигуряване (Pensionsversicherung)
- Осигуряване при безработица (Arbeitslosenversicherung)
В Австрия съществуват различни осигурителни институции за отделни сектори на икономиката – например за земеделски производители, железопътни служители, миньори и самостоятелно заети лица.
За повечето служители компетентната институция е Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK).
Осигурителната институция се определя автоматично и служителят не може сам да я избира.
Регистрация в Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK)
- Регистрацията в социалното осигуряване се извършва от работодателя.
- На служителя се издава социалноосигурителен номер (Sozialversicherungsnummer).
- След това служителят получава електронна здравна карта (e-card), която му дава достъп до услугите на социалното осигуряване.
Осигурителни вноски
Осигурителните вноски се удържат от работодателя за всички видове социално осигуряване:
- здравно осигуряване
- осигуряване при трудова злополука
- пенсионно осигуряване
- осигуряване при безработица.
Лицата, работещи на минимална заетост (geringfügige Beschäftigung), са покрити само от осигуряване при трудова злополука. Те могат доброволно да се осигуряват за здравно и пенсионно осигуряване.
Доброволно осигуряване за безработица не е възможно.
Самостоятелно заетите лица плащат осигуровките си сами.
Здравно осигуряване
Здравното осигуряване включва:
- медицинска помощ, включително стоматологична помощ
- болнично лечение
- обезщетения при временна неработоспособност.
E-card не е само здравна карта. Тя служи като идентификационен документ в здравната система и осигурява достъп до редица електронни административни услуги.
Таксата за e-card се удържа автоматично от заплатата.
В аптеките се заплаща такса за рецепта (Rezeptgebühr), както и за някои медицински помощни средства.
При определени условия членовете на семейството могат да бъдат съосигурени към работещото лице.
Осигуряване при трудова злополука
То включва:
- превенция на трудови злополуки и професионални заболявания
- медицинско обслужване след трудова злополука
- обезщетения и рехабилитация при трайна нетрудоспособност.
Пенсионно осигуряване
Покрива:
- пенсия за осигурителен стаж и възраст
- ранно пенсиониране
- рехабилитационни програми.
Осигуряване при безработица
Информация относно обезщетенията за безработица можете да получите от австрийската служба по заетостта AMS (Arbeitsmarktservice).
Осигуряването при безработица включва:
- обезщетение за безработица
- финансова помощ при търсене на работа.
Повече информация относно социалното осигуряване можете да намерите на официалния сайт на австрийската здравноосигурителна каса ÖGK.
Здравно обслужване и здравно осигуряване при работа в Австрия
Съгласно европейското законодателство гражданите подлежат на здравно осигуряване само в една държава – тази, в която упражняват трудова дейност. Ако осигуреното лице не изпълни задължението си да уведоми съответните институции, може да бъде санкционирано.
Преди започване на работа в друга държава от Европейския съюз е необходимо да уведомите здравноосигурителната институция в България, в която сте регистрирани, и да прекратите осигуряването си в българската система от датата на започване на работа в чужбина.
Ако вече сте започнали работа в чужбина, трябва да уведомите здравноосигурителната си институция в срок до осем дни.
По принцип лице, което пътува до друга държава от ЕС с цел търсене на работа, остава осигурено в своята държава до момента на започване на работа в чужбина. До тогава може да ползва необходимата медицинска помощ въз основа на Европейската здравноосигурителна карта.
След започване на работа в друга държава от ЕС или ЕИП лицето започва да се осигурява съгласно законодателството на съответната държава и губи правата си по здравното осигуряване в предишната държава.
След прекратяване на трудовата дейност в друга държава членка трябва отново да се регистрирате в здравноосигурителната система на своята държава. Здравната каса може да изиска доказателство за периода на здравно осигуряване в чужбина.
Социално осигуряване при работа в Австрия
Почти всички работещи в Австрия са задължително включени в системата за социално осигуряване. Размерът на осигурителните вноски зависи от доходите.
Системата се финансира чрез вноски от работодатели и служители, както и чрез държавни средства.
Социалното осигуряване включва:
- здравно осигуряване
- осигуряване при трудова злополука
- пенсионно осигуряване
- осигуряване при безработица.
С изключение на осигуряването при трудова злополука, което се плаща изцяло от работодателя, останалите вноски се поделят между работодателя и служителя.
Социална помощ в Австрия
Социалната помощ се предоставя от компетентните административни органи.
Заявленията за социална помощ се подават в съответната община (Gemeindeamt) или в районната административна служба (Magistratisches Bezirksamt).
Важно е да се има предвид, че социалната помощ не попада в обхвата на европейските правила за координация на системите за социална сигурност. Решението за отпускане на такава помощ е изцяло в компетентността на местните органи.
Временна неработоспособност (болничен)
Болничният лист трябва да бъде подаден в срок до 7 дни от началото на неработоспособността.
Ако болничният продължи повече от 14 дни, е необходимо на всеки 14 дни да се подава ново потвърждение за продължаването му.
След приключване на болничния период това трябва да бъде съобщено възможно най-скоро.
Винаги се изпраща оригиналният документ с подпис и печат на лекаря.
Ако временната неработоспособност продължи повече от 42 дни, можете да получите допълнителна социална подкрепа за дългосрочно заболяване.
Обезщетение при болест (Krankengeld)
Всеки служител, който се разболее, има право да получава компенсация за загубения доход.
Обезщетението не включва само основната заплата, а и редовни извънредни часове и премии, изчислени на база среден доход.
Право на парично обезщетение при болест имат:
- работещи лица
- безработни лица, получаващи обезщетение за безработица
- участници в програми за преквалификация.
Правото възниква след издаване на болничен лист от лекар.
Какво покрива обезщетението?
От началото на болничния тече тридневен изчаквателен период.
Обезщетението обикновено започва да се изплаща от четвъртия ден.
Ако не съобщите болничния в рамките на една седмица, плащанията ще започнат едва от датата на уведомяването.
Размерът на дневното обезщетение се изчислява на базата на последната получена заплата.
След 43-ия ден размерът му обикновено е между 50% и 60% от дохода.
При определени условия сумата може да бъде увеличена за съпруг/съпруга и други зависими членове на семейството, но общият размер не може да надвишава 75% от дохода.
Размер на обезщетението
Размерът зависи от:
- дохода през последния месец преди заболяването
- периода, през който работодателят продължава да изплаща възнаграждение.
Първоначално работодателят изплаща пълния размер на възнаграждението, а впоследствие половината.
По време на периода на половин възнаграждение служителят получава и половината от болничното обезщетение от Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK).
След прекратяване на плащанията от работодателя ÖGK изплаща пълното обезщетение.
Колко дълго се изплаща?
Обезщетението при болест може да се изплаща максимум една година.
Ако лицето отново работи поне 13 седмици, придобива ново право на обезщетение.
Австрийската здравноосигурителна каса ÖGK
Служителят трябва сам да подаде заявление за изплащане на обезщетението от ÖGK.
То не се изплаща автоматично.
Продължителността и размерът на обезщетението зависят от трудовия стаж.
При трудова злополука служителите имат право на пълно възнаграждение за период от 8 седмици, а при над 15 години стаж – до 10 седмици.
Право на обезщетение за безработица
Гражданите на ЕС, които имат постоянно или временно пребиваване в Австрия, могат след прекратяване на трудовото правоотношение да се регистрират електронно в австрийската служба по заетостта AMS.
Ако сте загубили работата си, можете да използвате профила eAMS, онлайн регистрация, електронна поща или телефонен контакт с AMS.
След регистрацията ще получите формуляр за кандидатстване за обезщетение за безработица.
Условия за получаване на обезщетение
- Първо право – минимум 52 седмици осигурена заетост през последните 2 години.
- Повторно право – минимум 28 седмици осигурена заетост през последните 12 месеца.
- За лица под 25 години – минимум 26 седмици осигурена заетост през последните 12 месеца.
Всеки регистриран в AMS подписва споразумение за права и задължения (Betreuungsvereinbarung).
Видове финансови обезщетения
От осигуряването за безработица:
- Обезщетение за безработица (Arbeitslosengeld)
- Социална помощ при нужда (Notstandshilfe)
Обезщетения за подкрепа на заетостта:
- Помощ за допълнително обучение (Weiterbildungsgeld)
- Обезщетение при работа на намалено работно време преди пенсиониране (Altersteilzeitgeld)
Специални обезщетения за по-възрастни лица:
- Пенсионен аванс (Pensionsvorschuss)
- Преходно обезщетение (Übergangsgeld)
Специални обезщетения за лица със здравословни проблеми:
- Помощ за преквалификация (Umschulungsgeld)
- Обезщетение за безработица (Arbeitslosengeld)
Право на обезщетение за безработица
Право на обезщетение за безработица има всяко лице, което може да докаже необходимия осигурителен стаж с вноски за фонд „Безработица“ и е готово да приеме подходяща работа, като същевременно не е изчерпало периода на право на обезщетение.
Заявление за обезщетение за безработица
Подробна информация за процедурата по кандидатстване можете да получите от австрийската служба по заетостта AMS.
Ако сте гражданин на ЕС, който няма постоянно или временно пребиваване в Австрия, след прекратяване на трудовия договор можете да се регистрирате в службата по заетостта в собствената си държава.
За получаване на обезщетение за безработица можете да използвате формуляр U1, който се издава от австрийската служба по заетостта AMS.
Попълненият формуляр U1 се изпраща на вашия постоянен адрес, след което трябва да го представите пред съответната институция по социално осигуряване във вашата държава.
Размер на обезщетението за безработица
Основният размер на обезщетението е 55% от средния дневен нетен доход.
- С добавки за членове на семейството може да достигне максимум 80% от дневния нетен доход.
- Без семейни добавки максимумът е 60% от дневния нетен доход.
След навършване на 45-годишна възраст размерът на обезщетението не може да бъде по-нисък от този, който лицето е получавало преди навършването на тази възраст.
Напускане по инициатива на служителя
Ако трудовото правоотношение бъде прекратено по желание на служителя или по негова вина, обезщетението за безработица или социалната помощ няма да бъдат изплащани през първите четири седмици.
Въпреки това общият период на право на обезщетение не се намалява.
Получателите на обезщетение от AMS са здравно и застраховани при трудова злополука съгласно австрийския Закон за социално осигуряване (ASVG).
Европейски формуляри
Важна част от свободното движение на работници в Европейския съюз, Европейското икономическо пространство и Швейцария са така наречените европейски формуляри, чрез които институциите в отделните държави обменят информация.
Тези формуляри не се издават автоматично. Издаването им трябва да бъде поискано от работника или от съответната институция.
Формулярите са стандартизирани и са налични на всички официални езици на Европейския съюз.
Гражданите, които възнамеряват да работят, учат или пребивават в друга държава членка, трябва предварително да проверят дали ще им бъдат необходими съответните европейски формуляри.
Обикновено те се издават от службите по заетостта или здравноосигурителните институции.
Преглед на европейските формуляри
Серия E100
Формуляри, свързани с приложимото законодателство и здравното осигуряване.
Серия E200
Формуляри, свързани със социалното и пенсионното осигуряване.
Серия E300
Формуляри за заетост и безработица.
Серия E400
Формуляри, свързани със семейните обезщетения.
Формуляр E106
Формулярът E106 служи за осигуряване на право на пълно здравно обслужване в Вългария за лица, които работят в друга държава членка на ЕС, но продължават да живеят в България.
Работникът подава заявление за този формуляр до чуждестранната осигурителна институция, в която е осигурен.
След получаването му той трябва да бъде представен в българска здравноосигурителна институция, в която лицето е било осигурено преди заминаването.
На тази основа лицето има право на пълно медицинско обслужване и в двете държави.
Минимална работна заплата в Австрия
В Австрия няма единна законово определена минимална работна заплата.
Размерът на възнагражденията обикновено се определя чрез колективни трудови договори в отделните отрасли.
Заплатите в Австрия се различават в зависимост от професията, квалификацията, региона и сектора на икономиката.
Платен годишен отпуск при работа в Австрия
Служителите имат право на платен годишен отпуск в размер на 25 до 30 работни дни за календарна година.
След 25 години трудов стаж размерът на отпуска се увеличава до 36 работни дни.